人才管理

培养创新文化

进腾集团通过定期培训和团队建设活动，鼓励员工创新思维，以适应快速变化的市场环境。

优化人才选拔机制

公司将设定明确的职位要求，采用多元化的面试方式，使用科技和数据分析评估人才的表现。同时为员工提供培训和发展机会。

强化跨部门协作

进腾集团注重部门间的沟通与合作，通过专案管理软体和定期会议，提高工作效率和团队协作能力。